1月27日，除夕。
香江各行从业者都基本放假，回到家中筹备年夜饭，合家团聚喜迎新春。
与此同时，红磡体育馆外，临时搭建了数个移动厨房，雇佣厨师以及服务生数量超过两百人。
据周晓琳的统计，在收购嘉禾后，寰宇的正式职工数量多达1121人，按照正常三口之家计算，起码都有三千人。
以标准的十人一桌，今晚保底都要摆三百桌宴席，一桌的成本两千块，开销都差不多六十万港币。
1989年的两千元港币，购买力可谓是非常强悍，鲍参翅肚无一缺席。
附近商店的业主看见，也只能感叹一句，有钱真好。
租下体育馆开办年会，大摆三百桌宴席，这种事情只有郑耀阳干得出来。
而这仅仅只是开始，不远处有全副武装的运钞车，以及十辆挂着大红花的崭新轿车，还有数不尽的家用电器，足以说明今晚是挥金如土的一夜。
无数店主纷纷打定主意，说什么也要子孙进入寰宇集团工作。
体育馆内的统筹室，郑耀阳与周晓琳在看着监控，关注内外的动向。
红磡体育馆外面围着很多人，不止是参加年会的员工家属，还有很多看热闹的香江市民。
这都是无形的广告效应。
“这钱，花得值。”
郑耀阳满面笑容，突然说：“明年进行大规模社招，同时无论管理层，或是基层员工，全部启动末位淘汰制。”
“什么是末位淘汰制？”
“简单来说是庸者下，能者上，时刻保持公司的活跃性与竞争力。”
“你是打算对嘉禾的老员工动手？”
周晓琳心思聪慧，一下子就猜到郑耀阳的真实意图。
毕竟寰宇才成立半年，一直处于快速发展阶段，还诞生不了老油条职工，但嘉禾不同，成立时间超过十八年。
特别是这段时间，寰宇收购嘉禾最大的阻碍就是那些老员工，仗着自己资历老，倚老卖老。
干啥啥不行，但喜欢拉帮结派，搞个人小团体，把公司搞得乌烟瘴气。
要不是郑耀阳承诺不裁员，周晓琳真的有点忍不住想要动手裁掉一批人。
郑耀阳嗯了一声，不置可否。
他其实很少插手公司的日常管理，一般都是全权交由周晓琳负责，但耐不住有些人很有手段。
导致邹文怀找了郑耀阳好几次，说一些什么功勋，需要好好对待，没有他们就没有今天嘉禾，有才华的人，脾气都比较大，稍微忍忍之类的言论。
邹文怀心软会惯着他们，任由他们胡作非为，但郑耀阳不会，在他手底下干活，是龙得盘着，是虎得窝着。
假如那些有才华的人，能力值在60-100起伏不定，那他宁愿只要稳定的80，乃至70都行。
稳定是一切的前提，就像未来的好来坞，虽然被打上工业化，爆米花电影的标签，但并不妨碍收割全世界。
周晓琳担忧问：“这样会不会对你的名声不太好？”
“技不如人，还要我白养他们？”
郑耀阳满不在乎，又跟周晓琳详细讲明可以换皮操作，把辞退说成毕业，也可以说成为社会输送人才。
周晓琳愕然：“这都行？”
“为什么不行？”郑耀阳笑道。
临近傍晚，
电视台即将开启年会直播。